> Diseño de currícula y dispositivos de aprendizaje.
> Relevamiento de saberes específicos para el desempeño de los roles laborales.
> Identificación de objetivos de aprendizaje, metodologías y secuencia didáctica.
> Diseño didáctico de procesos de formación.
> Producción de piezas e instrumentos de capacitación. “Kit de Capacitación”; Guías de Instrucción, Instructivos de Facilitación, Materiales para el Participante, Agendas didácticas, desarrollo de consignas, tutoriales de actividades.
> Diseño didáctico y desarrollo de objetos conceptuales que sistematizan los saberes de la organización; Presentaciones, Manuales, Artículos, Guías rápidas